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  • 毕业生求职慎防八大“骗局”
  • 来源:今日大冶   2013-07-26   
       浏览次数:1277

 今日大冶讯(记者 郭晓丹 柯珊 整理)昨日,“大冶市2013年初高中、高校毕业生专场招聘会”在市公共就业服务中心举行,近5000余人次入场参与。
  然而不得不提的是,每年学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。为此,记者走访了大冶市劳动局,为广大毕业生列举了八大“骗局”,提醒求职者求职时擦亮眼睛,以免上当受骗。

  高职骗局:某公司给某学校发来招聘通知,招聘营销助理若干名。不少毕业生前去报名,结果却是招业务员。
  市劳动局提醒:对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。
  招聘会骗局:此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
  市劳动局提醒:毕业生在参加招聘会时一定要注意,参加由政府相关部门像市人社局、劳动局组织的面向高校毕业生的专场招聘会往往是免费的。
  中介骗局:这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。
  市劳动局提醒:学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
  培训费骗局:有的毕业生为争取留在公司,起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交 300元培训费。
  市劳动局提醒:一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般由公司担负。
  试用骗局:毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。
  市劳动局提醒:目前很多企业提出的三个月试用期似乎成为了惯例,这其实是不符合《劳动法》的。毕业生要正确区分协议期、试用期和见习期三个概念,这直接关系到毕业生对自己劳动权益的维护。
  合同骗局:由于就业形势严峻,大学生在求职过程中往往处于弱势地位,很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款,如违约金、服务期等。有些单位还会设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,吸引应聘大学生。
  市劳动局提醒:毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。
  承诺骗局:有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是“谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定”。
  市劳动局提醒:毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。
  地点骗局:很多大企业在全国许多地方有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为  工作地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远地区。
  市劳动局提醒:毕业生在面谈时必须咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。
  皮包公司骗局:有的毕业生没有向某公司投送过简历,却被通知去面试。为安全起见,决定上网先查一下。让人惊讶的是,搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司。后经向工商部门了解得知,该公司已不存在。
  市劳动局提醒:如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

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