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  • 开朗活泼的求职者优先考虑
  • 来源:现代金报   2013-08-09   
       浏览次数:1112
HR经理眼中的非专业素养重要程度

  大学生求职,如何在面试时脱颖而出?HR经理是如何通过简历和面试就确定想招聘的人?

  这个暑假,宁波工程学院经管学院钱涵、周振辉、陈筱璇三位同学对35家不同类型企业进行了关于“企业对大学毕业生非专业素养的要求”的问卷调查,可以给大学生们提供借鉴。

  记者 叶佳

  制图 吴玉涵

  团队精神、学习能力最重要

  此次调查对象主要是宁波HR俱乐部会员,包括银亿集团、博洋集团、雅戈尔日中纺织、开诚集团、中基物流、萌恒集团、启发电子、利时集团等企业的HR经理。

  哪些是HR经理最为看重的非专业素养呢?

  据悉,19%的HR经理表示团队精神是最重要的非专业素养,排在第二位的是学习能力(17%),排在第三的是责任心(16%),其次是敬业精神(14%)、心理素质(8%)、交际能力(7%)、组织管理能力(7%)等等。

  主动沟通者容易被青睐

  调查中,有16%的HR经理们认为优良的心理素质是当前大学生很缺乏的。

  开诚集团副总经理严剑平说,心理素质其实就是心态,一个人的心态好不好,可以从他的谈吐中看出来。

  “如果我问一个应聘者对我们企业了解不了解,他说不了解,那我觉得他的心态是有问题的。他提前没有做过任何准备,就到我们这里面试,那他可能很难融入到公司的文化中来。”严剑平说,面试前,应聘者最好能上网去查查应聘单位的资料,事先探个路当然更好。

  HR经理们还提到一点,就是面试时,应表现出今后对工作的主动性。
 

  萌恒集团人事经理刘永祥说,外贸公司招工非常看重员工的主动性,“一般来说,应届生进公司,我们希望他们三四个月就能独立操作。在这过程中,业务员不能等客户,而应该主动去催、去跟、去发现问题。所以,能够主动沟通的员工就成了我们的首选。”

  中基国际物流有限公司总经理宋胜利介绍,公司的面试一般都会设无领导小组面试这一环节,在一个特定的办公室内,应聘者可以自由交流10分钟。这个时候,应聘者中有些人不说话,傻坐着,有些人会主动和对方打招呼,还有些人会主动给他人倒水喝。“主动沟通的应聘者,即使他是做给考官看的,我们也觉得他至少是个聪明灵活的人。这种人即使实际工作中犯了些错误,我们也会给他改进的机会。”

  雅戈尔中日纺织有限公司的毕进喜经理也认为,性格开朗、头脑灵活、活泼主动的员工,在面试时优先考虑。
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